¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago final que debe recibir un trabajador al terminar su contrato. Incluye prestaciones sociales y otros conceptos que deben calcularse correctamente según la ley.
Sin embargo, en muchos casos las empresas cometen errores o excluyen valores importantes, generando pérdidas económicas para el trabajador.
Errores comunes
- No incluyen cesantías
- Prima mal calculada
- Vacaciones incompletas
- No reconocen horas extras
- Indemnización omitida
Consecuencias
- Pérdida de dinero
- Pagos inferiores a lo legal
- Dificultad para reclamar después
- Errores que afectan su historial laboral
- Desconocimiento de sus derechos
Cómo le ayudamos
- Revisión completa de su liquidación
- Cálculo exacto de valores
- Identificación de errores
- Reclamación a la empresa
- Demanda laboral si aplica
Nuestro objetivo es que reciba el 100% de lo que le corresponde por ley.
Proceso de revisión
Análisis de documentos
Cálculo legal
Reclamación
Acción judicial
¿Qué incluye la liquidación laboral?
Debe incluir cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones y, dependiendo del caso, indemnización por despido.
Cada componente debe calcularse con base en su salario y tiempo trabajado.
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